„Vorsprung beginnt im Kopf. Entsprechend will nun auch Volkswagen prüfen, „wie sich diversitysensible Sprache nachhaltig umsetzen lässt“. Doch warum hat sich Audi für den sogenannten Gender-Gap entschieden, anstatt dem Gendersternchen? Die von der Audi-Projektgruppe erarbeitete Richtlinie umfasst ein 13-seitiges Dokument, das laut der Augsburger Allgemeinen den Titel „Vorsprung beginnt im Kopf trägt“. Auch Mutterkonzern VW prüft nun, wie sich „diversitysensible Sprache“ umsetzen lässt. „Vorsprung beginnt im Kopf“ ... Im Fall von Audi wird in den sozialen Medien ein regelrechter „Glaubenskampf“ unter dem Hashtag #Gendergaga ausgefochten. Info. Wofür Audi die Fristverlängerung braucht, ist allerdings nicht bekannt. Autobauer spricht von „Audianer_innen“ Dass der Autobauer Audi seit dem 1. Deswegen hat sich Audi entschlossen, gendersensible Sprache in der internen und externen schriftlichen Audi Kommunikation einzuführen, zum Beispiel im Audi Intranet oder in Pressemitteilungen.“. Unter dem Motto „Vorsprung beginnt im Kopf“ empfiehlt der Autohersteller Audi seinen Mitarbeitern, ab sofort „gendergerechte“ Sprache zu verwenden. Dagegen gibt es Widerstand. Das ist dann wohl auch die Endstufe des pilotierten Fahrens. „Der Gender Gap schafft Raum für alle nicht-binären Geschlechtsidentitäten“, begründete Antonia Wadé aus der Projektgruppe die Empfehlung. Raus aus meinem Kopf! „Vorsprung beginnt im Kopf“: So heißt die neue Richtlinie bei Audi, die Mitarbeiter anhält, in der internen und externen Kommunikation gendergerechte Sprache zu nutzen. Auf Anfrage der Bild, bestätigte eine Audi-Sprecherin den Eingang des Schreibens, dieses sei an die Rechtsabteilung der Volkswagen-Tochter weitergeleitet worden. Die WELT als ePaper: Die vollständige Ausgabe steht Ihnen bereits am Vorabend zur Verfügung – so sind Sie immer hochaktuell informiert. Audi: Richtlinie als Orientierungshilfe - Auch Volkswagen will „diversitysensible Sprache“ prüfen. Unser Anspruch, die fortschrittlichste Marke zu sein, erstreckt sich auch auf die neuen Innovationsfelder von Audi. Unser Anspruch, die fortschrittlichste Marke zu sein, erstreckt sich auch auf die neuen Innovationsfelder von Audi. Auch Mutterkonzern VW prüft nun, wie sich „diversitysensible Sprache“ umsetzen lässt. Von Dr. Elmer Lenzen. In sozialen Medien sorgen die neuen Richtlinien für Diskussionen. Eine Sprecherin stellte allerdings klar: „Gendersensible Sprache ist Ausdruck einer sichtbaren, positiven Haltung zu Vielfalt und Chancengleichheit. Auch die Anwälte Benecken und Giesen zeigten sich „erstaunt, dass der Weltkonzern Audi, der für die Prüfung der fachlichen und rechtlichen Fragen des Genderleitfadens über einen Zeitraum von mehr als einem Jahr ein extra hierfür eingerichtetes Gremium eingesetzt hat, jetzt nochmals zwei Wochen für eine Stellungnahme zu der Thematik benötigt.“. Auf "Vorsprung durch Technik" verzichtet #Audi seit geraumer Zeit. Genauer gesagt in seiner „Ausprägung als Schutz der geschlechtlichen Identität“. Über ein Jahr lang hatte eine Projektgruppe den seit Anfang März gültigen Leitfaden erarbeitet, Audi hat sich darin für die sogenannte „Gender-Gap“ entschieden. Dazu soll eine Lösung gefunden werden, bei der eine breite Akzeptanz zu erwarten ist. Gustav Theile (guth. Über seine Anwälte Burkhard Benecken (Marl) und Dirk Giesen (Düsseldorf) hatte ein Volkswagen-Mitarbeiter eine Unterlassungserklärung gefordert, da er sich genau dadurch in seinen Persönlichkeitsrechten verletzt sah. Wie die Anwälte des Volkswagen-Mitarbeiters nun mitteilten, habe Audi das Anliegen „in einem Dreizeiler, ohne weitere Begründung und ohne inhaltliche Auseinandersetzung mit den gerügtem Rechtsverletzungen zurückgewiesen“. Share. März in der internen und externen Kommunikation. Watch later. Ein halbes Jahrhundert später taucht jetzt … Die sollen arbeiten!